Cálculo de TSS, SFS y AFP en RD

Tasas vigentes 2026, topes y formulas oficiales. Todo lo que necesitas saber.

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?Que es la TSS?

La TSS (Tesoreria de la Seguridad Social) administra el Sistema Dominicano de Seguridad Social (Ley 87-01). Cada empleado y empleador cotizan mensualmente al SFS (salud), AFP (pensiones) y SRL (riesgos laborales). NomiCount calcula automaticamente todas estas cotizaciones aplicando las tasas y topes vigentes.

AFP empleado 2.87%

Aporte de pensiones del trabajador sobre salario cotizable.

SFS empleado 3.04%

Aporte de salud del trabajador.

AFP empleador 7.10%

Aporte patronal de pensiones.

SFS empleador 7.09%

Aporte patronal de salud.

SRL empleador 1.00%

Riesgos laborales (tasa base + variable por nivel).

Topes mensuales

SFS hasta 10x SMN, AFP hasta 20x SMN, actualizados cada año.

Fórmula básica del cálculo TSS

Base cotizable: salario_mensual + comisiones + bonificaciones cotizables (excluyendo horas extras y feriados segun el Art. 14 Ley 87-01).

Aplicar tope: si la base excede el tope SFS (RD$ 232,230 en 2026), se trunca al tope. Lo mismo para AFP (RD$ 464,460).

Empleado paga: AFP 2.87% + SFS 3.04% = 5.91% sobre base cotizable.

Empleador paga: AFP 7.10% + SFS 7.09% + SRL ≈ 1.20% = 15.39% adicional sobre base cotizable.

Preguntas frecuentes

Salario base, comisiones, bonificaciones cotizables (afecta_tss=1). NO cotizan horas extras, días feriados ni regalía pascual.

SFS: RD$ 232,230 mensuales (10 salarios mínimos). AFP: RD$ 464,460 mensuales (20 salarios mínimos).

NomiCount soporta dos métodos: por periodo (cobra sobre la base de cada quincena) o mensual proyectado (proyecta el salario mensual y divide). Configurable por empresa.

Por Ley 188-07, NO cotizan SDSS. NomiCount lo detecta automáticamente desde la ficha del empleado.

Sí, exportamos el archivo SUIR con todos los aportes calculados por empleado.

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