Buscando una alternativa a Odoo en República Dominicana?
Odoo es un ERP potente pero su módulo de nómina no está pensado para la legislación dominicana. NomiCount llena ese vacío con TSS, ISR, INFOTEP y reportes DGT/DGII nativos de fábrica, sin localización externa ni consultores.
¿Por qué las empresas RD migran de Odoo a NomiCount?
Odoo es excelente para inventario, ventas y compras, pero su módulo de Recursos Humanos no incluye los cálculos y reportes que exige el gobierno dominicano de fabrica. Implementarlo en RD requiere contratar consultores que adapten el módulo, mantenerlo cuando cambia la ley, y aun así faltan piezas (DGT-3, DGT-4, regalía).
NomiCount es 100% dominicano desde el primer día. No es un sistema internacional con un parche RD: es la plataforma más usada en República Dominicana para empresas que quieren cumplir con la ley sin batallar con software extranjero.
Razones para migrar de Odoo a NomiCount
- TSS, ISR e INFOTEP calculados sin configuración adicional
- Regalía Pascual (Art. 219 CT) con prorrateo automático
- Reportes DGT-3 y DGT-4 listos para el Ministerio de Trabajo
- SUIR-AD para la TSS en formato oficial
- Subsidios SISALRIL (maternidad, lactancia, enfermedad) integrados
- Portal del empleado con volantes RD y carta laboral en PDF
- Soporte local en Santo Domingo, en español RD
- Implementación en horas, no en semanas o meses
- Costo predecible sin licencias por modulo ni consultores
¿Y si ya tengo Odoo instalado?
No es un problema. Muchas empresas dominicanas combinan Odoo + NomiCount: Odoo para inventario, ventas y compras; NomiCount para nómina, RRHH y cumplimiento laboral. Lo mejor de los dos mundos sin perder lo que ya construiste en Odoo.