Evaluación del desempeño
Criterios y pesos definidos antes de evaluar, no después.
Un proceso, no una hoja suelta
Armas la plantilla con sus criterios y el peso de cada uno, abres el periodo, asignas a los evaluados y sigues el avance. Cada evaluacion se completa, se aprueba o se devuelve, y todo queda registrado. Los resultados se ven por departamento y se exportan a CSV.
Plantillas ponderadas
Criterios con su peso, clonables de un periodo a otro.
Periodos de evaluacion
Con asignacion de evaluados y seguimiento del avance.
Aprobacion y devolucion
La evaluacion se aprueba, se rechaza o se anula.
Resultados por departamento
En pantalla y en CSV.
Record laboral
Eventos del empleado con puntuacion, sumados entre las empresas de tu cuenta.
Matriz de competencias
Por departamento, exportable.
Por que los criterios van primero
Una evaluacion que se pueda discutir con la persona evaluada necesita que los criterios y sus pesos esten definidos antes de empezar, no ajustados despues para justificar un resultado.
Por eso la plantilla se cierra al abrir el periodo, y el resultado se puede explicar criterio por criterio.
Preguntas frecuentes
La personalizacion de los tipos de record por cuenta esta en preparacion: hoy se usan los tipos estandar del sistema.