Cómo elegir un software de Recursos Humanos para República Dominicana
Empleados, contratos, vacaciones, evaluaciones, expediente digital, portal del empleado y cumplimiento legal RD en una sola plataforma pensada desde cero para las empresas dominicanas.
Qué ofrece NomiCount como software de RRHH en República Dominicana
En RD las empresas necesitan algo más que un software de RRHH genérico: necesitan una plataforma que entienda el Código de Trabajo dominicano, las obligaciones con la TSS y DGII, y los flujos específicos de RRHH locales como evaluaciones de personal, expediente documental y subsidios SISALRIL.
Expediente digital
Documentos categorizados (contrato, cédula, ARL, títulos) con vencimiento, alertas y validación. Requisitos obligatorios por cargo.
Portal del empleado (en preparación)
Las pantallas de volantes, carta laboral, certificación salarial y seguridad social para el empleado existen; la activación de usuarios de empleado aún no está disponible.
Vacantes internas
Ranking explicable por reglas de candidatos internos. Score 0-100, fortalezas y debilidades visibles.
Evaluación de desempeño
Plantillas con criterios ponderados, periodos, evaluación individual y aprobación con efecto en record laboral.
Vacaciones CT Art. 177
14 días hasta 5 años, 18 días desde 5 años. Solicitud, aprobación y pago integrados.
Licencias y subsidios
Maternidad y enfermedad común con seguimiento del subsidio SISALRIL; paternidad pagada por la empresa.
Multi-empresa
Una sola cuenta puede manejar varias empresas (según tu plan). Ideal para grupos y firmas contables.
Analítica y reportes
Dashboards de cumplimiento, KPIs de RRHH, dashboards de evaluaciones y cumplimiento SISALRIL.
¿Qué evaluar en un software de RRHH para RD?
Una lista de puntos para evaluar cualquier opción (también NomiCount):
- Conoce el Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92): vacaciones, prestaciones, regalía, bonificaciones.
- Integra TSS y DGII de fabrica: SFS, AFP, SRL, ISR, INFOTEP, sin parches.
- Genera reportes oficiales: DGT-3, DGT-4, autodeterminación TSS, planilla SUIR, IR-3, IR-13, IR-17.
- Maneja subsidios SISALRIL: maternidad, lactancia, enfermedad común con workflow.
- Habla español RD con soporte en español por tickets.
- Permite multi-empresa para grupos y firmas contables.
- Trata los datos personales según la Ley 172-13 (consentimiento en la consulta de cédula y auditoría).
NomiCount cubre estos puntos sin consultores externos; el portal del empleado está en preparación.