Talent Intelligence: vacantes internas con criterios claros
Un ranking que puedes explicarle a quien no quedó seleccionado.
Como se arma el ranking
Antes de publicar la vacante defines los filtros minimos que hay que cumplir y el peso de cada criterio. El sistema puntua a los candidatos con esas reglas y muestra, de cada uno, que cumple y que le falta. Cuando hay empate o hay que rifar un cupo, el sorteo queda documentado con su acta en PDF.
Vacantes internas
Con filtros minimos obligatorios y pesos por criterio.
Ranking explicado
Cada puntuacion viene con sus fortalezas y sus brechas.
Catalogo de habilidades
Habilidades por empresa y matriz de competencias.
Sorteos con acta
Documentados, con acta en PDF y posibilidad de anulacion.
Record laboral
Historial del empleado, sumado entre las empresas de tu cuenta.
Consulta de reputacion
Antes de mover a alguien de puesto.
No es inteligencia artificial
El ranking funciona con reglas y pesos que tu configuras. No hay un modelo que aprenda por su cuenta ni que decida con criterios que nadie pueda revisar.
Esa es la diferencia practica: cuando alguien pregunta por que no quedo seleccionado, hay una respuesta concreta, criterio por criterio.
El tablero consolidado de Talent Intelligence esta en preparacion; las vacantes, el ranking y los sorteos funcionan hoy.