Cómo calcular prestaciones laborales en RD (preaviso + cesantía)

Qué son las prestaciones laborales?

Son los derechos econ├│micos que recibe un trabajador al finalizar su relaci├│n laboral, regulados por los Arts. 75-80 del C├│digo de Trabajo (Ley 16-92).

Preaviso (Art. 76)

• 3-6 meses de trabajo: 7 d├¡as
• 6 meses-1 a├▒o: 14 d├¡as
• 1+ a├▒o: 28 d├¡as

Si el empleador no da preaviso, paga el equivalente en dinero.

Cesantía (Art. 80)

Aqu├¡ hay un split legal: la f├│rmula cambi├│ en 1992. Para empleados con ingreso antes de 1992, hay un c├ílculo distinto al de quienes ingresaron despu├®s.

• 3-6 meses: 6 d├¡as por a├▒o
• 6 meses-1 a├▒o: 13 d├¡as por a├▒o
• 1-5 a├▒os: 21 d├¡as por a├▒o
• 5+ a├▒os: 23 d├¡as por a├▒o (tope)

Vacaciones proporcionales

Si lleva menos de 1 año: (meses trabajados / 12) × días que le tocarían. Más sobre vacaciones aquí.

Regalía pascual proporcional

(Salario mensual / 12) × meses trabajados en el año en curso.

Salario promedio (Art. 192)

El cálculo usa el mayor entre el salario base actual y el promedio de los últimos 12 meses (incluyendo comisiones).

Causa justa vs injustificada

• Despido injustificado o desahucio: paga preaviso + cesant├¡a + vacaciones + regal├¡a.
• Causa justa (Art. 88): solo vacaciones + regal├¡a proporcional.
• Renuncia voluntaria: solo vacaciones + regal├¡a proporcional.

NomiCount automatiza todo el cálculo. Ver módulo de prestaciones.